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eラーニングで研修の簡略化|研修制度や福利厚生について知る

経営に必須な管理

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企業というのは、人材があってこそ成り立ちます。人材があるからこそ運用することができ、利益を発生させることができるのです。しかし、利益を発生させるためには人材を有効活用しなければなりません。そのためには、人材を管理する必要があり、その管理のことを労務管理と呼びます。労務管理を行うことで企業側が得られるメリットというのは、生産性の向上、利益の発生、商品開発及び社会還元といった企業目標の達成にあります。企業内において、どの段階から労務管理に入るべきかについて考えた際には、人材の採用した段階からその管理は始まります。人材を採用、配置、移動、教育訓練、人事考課、昇進、昇給、賃金や労働時間の管理等といった内容全てが、労務管理に含まれるのです。これら全ての内容は、企業の経営に必須といってもいいでしょう。
労務管理を徹底することで企業が得られメリットの一つである生産性の向上を実現するためには、労務管理の内容に含まれている配置が重要になります。人材の配置を行う時には、人材一人一人のスキルや評価等を基準に検討する必要があるでしょう。それらを基準に検討し、その人財が最も力を発揮できる配置を行うことで、生産性の向上を実現することができるのです。また、教育訓練に関しても、それを徹底して行うことで人材成長に繋がります。人材成長は業務を効率化させ、企業の利益をより多く発生させる要因にもなるのです。このように、企業にとって労務管理は必要な業務なのです。